Karriere im Großkonzern? Können wir nicht. Wollen wir auch nicht.
ALEXCON ist ein kleines Senior-Team für Logistik-Transformation. Das heißt: keine Anonymität, keine endlosen Abstimmungsschleifen – und Verantwortung, die du nicht erst in fünf Jahren bekommst. Dafür setzt du auch mal selbst den Kaffee auf.
Erwartungsmanagement
Was du bei uns nicht bekommst.
Und warum das eine ziemlich gute Nachricht ist.
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Tischkicker und Müsli-BarKolleg:innen, die deinen Namen kennen – und merken, wenn du fehlst. -
Zwölf HierarchieebenenDer Mensch, der entscheidet, sitzt zwei Stühle weiter. -
Ein Bewerbungsprozess mit neun InterviewsZwei, drei Gespräche. Dann wissen wir beide, woran wir sind. -
Onboarding-Wochen voller Pflicht-LernvideosEchte Projekte ab der ersten Woche – begleitet, keine Sorge. -
Status-Meetings über Status-MeetingsReden, wenn es wirklich etwas zu bereden gibt. -
Eine Stellenbeschreibung, an die sich keiner hältEine Rolle, die mit dir mitwächst.
Den Rest besprechen wir bei einem Kaffee. Den du dir – siehe oben – selbst aufsetzt.
Die gute Nachricht
Warum ein kleines Team mehr bringt.
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Deine Arbeit ist sichtbar
Du bist kein Zahnrad in einer Maschine, die auch ohne dich läuft. Was du baust, sehen Kunde und Team – sofort.
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Verantwortung ab Tag eins
Bei uns wartet niemand fünf Jahre auf das erste eigene Projekt. Du übernimmst früh – und wir haben deinen Rücken.
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Du lernst von Senior-Leuten
Kein Junior-Pool, in dem ihr euch gegenseitig googelt. Du arbeitest direkt neben Leuten, die Konzern-Transformationen verantwortet haben.
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Mehr als nur dein Ticket
Strategie, Umsetzung, Kundengespräch – du siehst das ganze Bild, nicht nur deinen Ausschnitt.
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Entscheidungen in Stunden
Kein Gremium, kein Quartals-Review. Gute Idee am Morgen, umgesetzt am Nachmittag.
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Ehrliche Kommunikation
Wir sagen dir, wo du stehst – und du uns. Firmenpolitik können sich nur die Großen leisten.
Ehrlich gesagt: Klein ist nicht für jede:n.
Bevor du dich bewirbst – ein paar Dinge, die wir lieber jetzt sagen als im dritten Gespräch:
Klingt trotzdem nach dir? Dann reden wir.
- Du kannst dich hier nicht hinter 200 Kolleg:innen verstecken. Wenn etwas liegen bleibt, sieht man, dass es deins war.
- An manchen Tagen bist du Projektleiter:in, Texter:in und die Person, die den Drucker überredet, doch noch zu drucken.
- Es gibt keine Abteilung, die „das mal eben übernimmt“. Die Abteilung bist du.
- Wenn du feste 9-bis-17-Uhr-Strukturen mit klaren Prozessen für alles brauchst, wirst du bei uns leiden. Sagen wir lieber jetzt.
Passt du zu uns?
Was du mitbringen solltest.
Ob Berufseinstieg oder zehn Jahre Erfahrung – wenn die Haltung passt, finden wir die Rolle.
- Interesse an Logistik, IT und Prozessen – Fachwissen darfst du dir bei uns auch erarbeiten.
- Lust, Verantwortung zu übernehmen, statt auf Anweisungen zu warten.
- Du kannst klar kommunizieren – mit Business und IT, ohne Buzzword-Nebel.
- Pragmatismus schlägt Perfektionismus-Lähmung.
Keine passende Stelle ausgeschrieben? Gibt es bei uns ehrlicherweise selten – dafür sind wir zu klein für eine Karriereseite voller offener Stellen. Bewirb dich einfach initiativ.
So läuft's
Der kürzeste Bewerbungsprozess deiner Karriere.
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Du schreibst uns
Eine E-Mail an den Geschäftsführer. Kein Bewerbungsportal mit Passwort-Zwang, kein Motivationsschreiben-Roman.
- 02
Wir reden – ehrlich
Ein, zwei Gespräche. Beide Seiten fragen, beide Seiten antworten. Du lernst die Leute kennen, mit denen du arbeitest.
- 03
Ihr entscheidet euch
Du. Und wir. Wenn es passt, geht es schnell – Gremien, die das erst genehmigen müssen, haben wir keine.
Du schreibst direkt dem Chef.
Kürzer wird der Dienstweg nicht. Schick uns ein paar Zeilen zu dir – Lebenslauf reicht, Motivationsschreiben-Lyrik kannst du dir sparen. Wir melden uns persönlich zurück, nicht per Auto-Reply.